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社員インタビュー

INTERVIEW10

有言実行を貫いて、どんなに高い
目標も必ず成し遂げたい。

前職大手証券会社で富裕層向けのウェルスマネジメント業務等を担当
木村 憲一郎中途入社

社長室室長 兼 ウェルス・マネジメント事業部 部長 2018年入社

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KENICHIRO KIMURA

前職大手証券会社で富裕層向けのウェルスマネジメント業務等を担当
木村 憲一郎中途入社

社長室室長 兼 ウェルス・マネジメント事業部 部長 2018年入社

CHAPTER01

個人としての市場価値を
確かめる

近年「ダイバーシティ」「女性の活躍推進」「LGBT」「働き方改革」というワードをよく目にしますが、その本質をとらえ、体現している会社がオープンハウスです。私は“個”の付加価値が問われる社会の中で、組織としての自分ではなく、個の自分としての真の市場価値を確かめてみたいと考えておりました。オープンハウスのカルチャーは、私のそんな想いをかなえるのにふさわしく感じられました。

また、オープンハウスには「仕事を本気で楽しもう」という精神がありますが、それは本気で一兆円企業、さらには日本一を目指す社員が多いことを示しています。そんな人材がそろった環境も、非常に魅力的に思いました。

CHAPTER02

勝つために努力を重ねていく

現在私は主に日本人投資家向けに米国不動産の投資提案を行う事業部で、戦略立案をはじめとする事業運営に携わっています。
貯蓄から投資へ向かう日本の個人金融資産(1800兆円)に対して、「不動産×金融」というカテゴリにおける新しいサービスの開発にも取り組んでいます。

モットーは、有言実行。これはオープンハウスのカルチャーにも通じることですが、どんなに高い目標であろうとも必ず成し遂げるための責任と行動を自分に命じています。
そのためには常に”お客様がどのようなサービスを求めているか”を考え続けることが一番の答えだと考え、顧客満足度の向上に努めております。
人の2倍、3倍の努力を重ね、お客様からの「ありがとう」の数と高い目標達成をともに成し遂げることは、やりがいがあります。

CHAPTER03

驚異的な成長を支える原動力に

現代の日本には、自分自身と会社の成長をシンクロさせて実感できる環境は極めて少ないように思います。その中で私は、驚異的な成長を続けるオープンハウスに身を置いて、さらなる成長の原動力になりたいと考えています。性別や年齢、キャリアに関係なく実力が問われるオープンハウスだからこそ、そうした想いの実現が可能だと思います。

M&A、新規事業、海外事業などに挑戦できる機会が次々と生まれてくる環境ですから、そのチャンスを最大限に楽しみながら、一兆円という目標を実現するための方法を考え続けていきたいと思います。

その他の社員インタビュー

常に新たな成長を目指し、
未開のフィールドに挑み続けていく。

執行役員 名古屋支社長

黒柳 楽人新卒入社

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会社の成長と個人の成長が
シンクロする。

【前職】外務省を経て外資系コンサルティングファーム

執行役員 戸建事業戦略担当
営業本部 営業推進部⻑

矢頭 肇中途入社

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「できるまでやる」というDNAを 受け継ぎながら、
さらなる成長に挑戦する。

新規事業部 部長

新卒入社大島 健人

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がむしゃらであること。
その原点を忘れず走り続けたい。

法人事業部
人材育成グループ 係長

新卒入社新井 資生

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実力主義の社風だからこそ、
モチベーション高く仕事に取り組める。

(株)オープンハウス・ディベロップメント
建設工事部 建設部
東京施工グループ マネージャー

小松 裕幸新卒入社

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想いを受け止めてくれた会社で、 今は、 圧倒的な成長スピードを体感している。

建設事業部 建設部
設計第1グループ 係長

西村 志織新卒入社

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オープンハウスは永遠の思春期企業。
だからこそ永続的な成長ができる。

【前職】国家公務員I種

事業開発部 兼 新規事業部 課長

中途入社井川 真一

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一人ひとりの力を高めることが、
日本一への近道となる。

【前職】財務省を経て外資系
コンサルティングファーム

開発事業部 課長

中途入社須藤 光輝

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最強の組織へと
育て上げていくために。

【前職】総合商社の不動産部門

ウェルス・マネジメント事業部 部長代理

高山 吏司中途入社

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有言実行を貫いて、どんなに
高い目標も必ず成し遂げたい。

【前職】大手証券会社で富裕層向けの
ウェルスマネジメント業務等を担当

社長室室長 兼 ウェルス・マネジメント事業部 部長

木村 憲一郎中途入社

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志高く働く人間を増やすことが
私のミッション。

【前職】EC企業の営業職、企画職

マンション事業戦略グループ 次長

中途入社田所 良浩

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