OPEN HOUSE GROUP RECRUITING INFORMATION

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社員インタビュー

INTERVIEW03

「できるまでやる」という
DNAを受け継ぎながら、
さらなる成長に挑戦する。

大島 健人新卒入社

新規事業部 部長
2011年入社 中央大学卒

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KENTO OSHIMA

大島 健人新卒入社

新規事業部 部長
2011年入社 中央大学卒

CAREER
STEP

1年目

渋谷営業センター


2年目 4月

新人賞受賞、主任昇格


3年目 4月

マネージャー昇格


4年目 1月

課長昇格


5年目 10月

笹塚営業センター長


5年目 1月

次長昇格


6年目 10月

桜新町営業センター長


6年目 1月

渋谷営業センター長


7年目 4月

部長昇格


8年目

現在

CHAPTER01

無限の可能性を信じて

もし今の私が就職活動中の自分自身に声をかけることができるとしたら、「お前には無限の可能性があるんだ」と励ましのエールを送ると思います。というのも、学生時代の自分は怠惰な毎日を送るばかりで、何も人に誇れるものを身につけていないという強烈な劣等感を持っていました。

そんな私が出会ったのがオープンハウス。社長の「社会人になったら誰でもゼロからのスタートなんだ」という言葉に目を開かされました。学生時代の経歴など何も関係なく、結果さえ出せばいくらでも上に行くことができるという成果主義には、これこそ自分が求めていたものだと感じたのです。そして、がむしゃらさでは絶対に誰にも負けないという思いを胸に、私はオープンハウスへの入社を決めました。

CHAPTER02

常に今の自分以上のことに
挑戦する

現在私は新規事業部の部長のポジションにあります。入社以来、常にトップを走り続けてきました。人からすれば順調にステップアップしてきたように見えるかもしれません。けれど私自身、何度もつらい思いをして、何度も挫折しそうになりました。

オープンハウスというのは、常に今の自分以上のことに挑戦させる会社です。能力以上のことはできませんから当然失敗するのですが、「できるまでやる」というスタンスですから、失敗を繰り返すことで“失敗に学ぶ”ことができるようになり、気がつけば昨日の自分より少しだけ成長した今日の自分に出会えるのです。そしていつしか今のポジションに到達したように思います。

そんな経験をしてきたから、必死でもがいている部下の気持ちがよくわかるし、その背中を一生懸命支えてあげたくなるのです。

CHAPTER03

未来につながる組織を
育てるために

以前は目の前で汗をかきながら頑張っている部下を支えることが仕事でしたが、組織を統括する立場となった今は、組織そのものをいかにして引っ張っていくかということに心を砕く毎日です。組織を動かすというのは簡単なことではなく、まだ私には答えが見つかりません。叱責するだけで人が成長するなら単純なんですが、そうではないからこそ組織を動かすのは難しいことだと感じています。

かつて私の上司は、自信を失ってしまった私に対して「結果が出ないことを、人のせい、環境のせいにしていないか」と気づかせてくれ、「このまま負けて逃げるつもりか」と私の心に火をつけてくれました。同じような気づきを、今度は私が部下に対して与える番です。その言葉の一つひとつが、この組織の未来をつくっていくというのは大きなやりがいです。簡単には越えられない大きな山だからこそ、そうした未来へのワクワク感は大切にしたいと思います。

CHAPTER04

前だけを見て進んでいきたい

これからオープンハウスが売上一兆円さらには日本一という目標に挑戦していく上では、変えてはならないこと、変えていくべきことをしっかり認識していかなくてはなりません。変えてはならないこととは、私の成長に結びついた「できるまでやる」というチャレンジ精神であり、変えていくべきことというのは、社会が認める組織になるためにルールや体制を整備していくことです。

現在私は29歳。32歳までには誰からも認められる実力を身につけ、執行役員のポジションを目指したいと考えています。また、これまで営業の最前線で磨いてきた実力を新たなフィールドでも発揮すべく、新規事業の責任者としてのポジションも任されました。私にとっての新しいチャレンジです。今まで以上のスピード感で駆け上がっていこうと考えています。

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常に新たな成長を目指し、
未開のフィールドに挑み続けていく。

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会社の成長と個人の成長が
シンクロする。

【前職】外務省を経て外資系コンサルティングファーム

執行役員 戸建事業戦略担当
営業本部 営業推進部⻑

矢頭 肇中途入社

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「できるまでやる」というDNAを 受け継ぎながら、
さらなる成長に挑戦する。

新規事業部 部長

新卒入社大島 健人

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がむしゃらであること。
その原点を忘れず走り続けたい。

法人事業部
人材育成グループ 係長

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実力主義の社風だからこそ、
モチベーション高く仕事に取り組める。

(株)オープンハウス・ディベロップメント
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東京施工グループ マネージャー

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建設事業部 建設部
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西村 志織新卒入社

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オープンハウスは永遠の思春期企業。
だからこそ永続的な成長ができる。

【前職】国家公務員I種

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中途入社井川 真一

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一人ひとりの力を高めることが、
日本一への近道となる。

【前職】財務省を経て外資系
コンサルティングファーム

開発事業部 課長

中途入社須藤 光輝

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最強の組織へと
育て上げていくために。

【前職】総合商社の不動産部門

ウェルス・マネジメント事業部 部長代理

高山 吏司中途入社

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有言実行を貫いて、どんなに
高い目標も必ず成し遂げたい。

【前職】大手証券会社で富裕層向けの
ウェルスマネジメント業務等を担当

社長室室長 兼 ウェルス・マネジメント事業部 部長

木村 憲一郎中途入社

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志高く働く人間を増やすことが
私のミッション。

【前職】EC企業の営業職、企画職

マンション事業戦略グループ 次長

中途入社田所 良浩

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