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社員インタビュー

INTERVIEW09

最強の組織へと
育て上げていくために。

前職総合商社の不動産部門
高山 吏司中途入社

ウェルス・マネジメント事業部 部長代理 2017年入社

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SATOSHI TAKAYAMA

前職総合商社の不動産部門
高山 吏司中途入社

ウェルス・マネジメント事業部 部長代理 2017年入社

CHAPTER01

100点を目指せる人生の実現へ

前職で特に不満があったわけではありませんが、「80点から90点が確定した人生」よりも、「50点になるリスクがあっても、100点を目指せる人生」に賭けてみたいと思ったことがオープンハウスに転職した大きな理由です。そうした想いを実現する上でオープンハウスが実力主義を貫き、評価・報酬も徹底してフェアであることは非常に大切なことでした。

また、社長以下、会社のコアとなる方々との面談を通じて、オープンハウスが本気で一兆円企業を目指していることが理解でき、自分も迷うことなくその目標を共有できると感じたことも、決断の理由になりました。

CHAPTER02

「二兎を追う者しか二兎を
得られない」

現在は、事業部の対外戦略・内部調整等の面で事業部長のサポートを行っています。つまり経営層や事業部長が生み出すアイデアを実務に落とし込み、具現化することが私のミッションで、事業部長と二人三脚で事業の舵取りを行っています。“富裕層向けに米国不動産を提供する”というビジネスの特性上、販売を拡大することだけではなく、ビジネスが未来永劫継続していくためにどうリスクを排除していくか、ということを常に意識しなくてはなりません。「二兎を追う者しか二兎を得られない」というポリシーを常に念頭に置き、攻めと守りのバランスを意識しながら、常に最大の成果を目指しています。

何もなかったところから米国不動産事業のビジネスモデルを構築し、確実に収益が得られるところまで作り込む過程は非常に苦労しました。ですが、前職での経験を活かしつつ、必ず収益化できると信じて日々の努力を重ねたことで、業界トップレベルの事業に育てることができたと自負しています。

CHAPTER03

実体験に基づく説得力を
大切にする

当面の目標は、米国不動産の事業において他社に圧倒的な差をつけ、日本No.1の存在と認められるようになることです。個人的には、口だけの評論家ではなく、ビジネスの背景事情を踏まえ、実体験に基づいた説得力ある提案をお客様に提供できるエキスパートになりたいと考えています。

オープンハウスの社員は圧倒的な目標達成意識を持ち、会社には徹底した実力評価の仕組みが浸透しています。そうした強みを背景に、ウェルス・マネジメント事業部をバランスのとれた最強の組織へと育て上げていきたいと考えています。

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常に新たな成長を目指し、
未開のフィールドに挑み続けていく。

執行役員 名古屋支社長

黒柳 楽人新卒入社

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会社の成長と個人の成長が
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その原点を忘れず走り続けたい。

法人事業部
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【前職】財務省を経て外資系
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最強の組織へと
育て上げていくために。

【前職】総合商社の不動産部門

ウェルス・マネジメント事業部 部長代理

高山 吏司中途入社

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有言実行を貫いて、どんなに
高い目標も必ず成し遂げたい。

【前職】大手証券会社で富裕層向けの
ウェルスマネジメント業務等を担当

社長室室長 兼 ウェルス・マネジメント事業部 部長

木村 憲一郎中途入社

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志高く働く人間を増やすことが
私のミッション。

【前職】EC企業の営業職、企画職

マンション事業戦略グループ 次長

中途入社田所 良浩

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