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健康経営
健康経営宣言
株式会社オープンハウスは、お客様の理想の住まい探しをサポートする従業員の心身の健康を第一に考えます。従業員一人ひとりがいきいきと働き続けられるよう、会社を挙げて健康保持・増進に向けた取り組みを積極的にサポートします。
私たちは健康経営の実践を通じて、活気ある職場を実現し、従業員の豊かな生活を支えていくことをここに宣言します。
株式会社オープンハウス
代表取締役社長 鎌田 和彦
健康経営の方針
当社は、従業員の健康保持および増進が、持続的な企業価値の向上に繋がると考えています。
そのため、代表取締役を責任者とする体制のもと、健康に関する様々な取り組みを実施しています。
今後も企業の社会的責任として、誰もが安心して働ける環境づくりに努めてまいります。
健康経営推進体制
健康経営の取り組み
| 健康管理 | 定期健康診断 | 従業員の健康づくりの第一歩として定期健診の重要性を社内に発信し、受診率の向上を図っています。なお、受診にかかる時間は業務時間として扱い、スムーズな受診を後押ししています。 |
|---|---|---|
| 再検査 | 対象年齢に達した従業員を対象に、産業医と連携の上、二次検査（再検査）にかかる費用を会社でバックアップしています。 | |
| 婦人科検診 | 女性従業員が安心して長く働けるよう、婦人科系疾患の検診に対する費用補助制度を導入しています。 | |
| 脳ドック検診 | 40歳以上管理職社員が長く健康に活躍できるよう、予防医療の一環として脳ドック検診の費用サポートを実施しています。 | |
| ストレスチェック | 従業員の心の健康状態を定期的に可視化するため、ストレスチェックを実施し、メンタルヘルス不調の未然防止に役立てています。 | |
| コンディションチェック | 全従業員を対象とした独自のコンディション確認を年1回実施し、日々の業務状況や心身の疲労度などをいち早くキャッチアップする体制を整えています。 | |
| 健康活動・ 健康増進対策 | 感染症対策 | 従業員の感染症予防を目的として、毎年インフルエンザワクチンの社内集団接種を実施しています。また、個別の予防接種についても会社が費用の一部を負担し、受診しやすい環境を整えています。 |
| 運動の習慣化促進 | 従業員の運動不足解消を目指し、健康保険組合と共同で様々な運動イベントを企画・開催しています。参加状況やデータの分析を通じて、自発的な運動習慣の定着を後押ししています。 | |
| 食生活改善対策 | 日々の食事から従業員の健康を支えるため、食生活の見直しや改善を促す各種サポート施策を展開しています。 |
健康経営関連データ
| 2025年度 | 2026年度 | 目標値 | |
|---|---|---|---|
| 健康診断受診率 | 100% | 100% | 100% |
| ストレスチェック受検率 | 100% | 100% | 100% |
| 特定保健指導実施率 | 2.5% | 27.1% | 35% |
| 適正体重の維持者率 BMI:18.5〜25.0未満 | 56.2% | 60.4% | 62% |
| 喫煙率 | 31.9% | 33.9% | 30% |
| アブセンティーズムによる損失 ※1 | 2.8日 | 2.1日 | 1.8日 |
| プレゼンティーズムによる損失 ※2 | 23.7% | 20.7% | 19% |
| ワークエンゲージメント ※3 | 4.1 | 4.3 | 4.4 |
- ※1 欠勤日数計/全従業員数
- ※2 SPQ(東大1項目版)による
- ※3 ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度(UWES)で測定で平均点の算出(6点満点)